719b941360a432b89bd43295e87bcbfb_XL

Αντιδρούν οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ στις νέες συμβάσεις εργασίας

Γράφει ο Βαγγέλης Μανδραβέλης.

 

Συνεχίζεται η κόντρα διοίκησης και εργαζομένων στον ΟΤΕ με αφορμή την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΣΣΕ). Η πρόταση που παρουσίασε πριν λίγες ημέρες η διοίκηση του ΟΤΕ δεν ικανοποίησε την πλευρά των εργαζομένων και τώρα η πλευρά των εργαζομένων εξετάζει τους τρόπους αντίδρασης.

Η πρόταση του ΟΤΕ προβλέπει ΕΣΣΕ διετούς διάρκειας με αυξήσεις 1% για το 2018 για τους «παλιούς» και από 1,5% για το 2018 και 2019 για τους «νέους» εργαζόμενους, που εντάχθηκαν στο δυναμικό του μετά την 1/1/2015. Παράλληλα το νέο προτεινόμενο εργασιακό πλαίσιο προβλέπει 35 ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως στους «παλιούς» και 40 ώρες για τους «νέους». Τέλος, η διοίκηση του ΟΤΕ μειώνει τα όρια αποζημιώσεων απόλυσης εργαζομένων στον ΟΤΕ.

Η πλευρά των εργαζομένων ζητά την εξομοίωση όρων απασχόλησης των «παλιών» και «νέων» εργαζομένων στον ΟΤΕ και ενιαία ΕΣΣΕ κατά μήκος όλων των επιχειρήσεων του ομίλου. Ζητεί οι αποζημιώσεις να παραμείνουν ως έχουν και η διοίκηση του οργανισμού να διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας για τα επόμενα δύο χρόνια. Το προεδρείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ θ’ αποφασίσει τις επόμενες ώρες για τη μορφή των αντιδράσεων στη πρόταση της διοίκησης του ΟΤΕ.

Υπενθυμίζεται ότι η υφιστάμενη ΕΣΣΕ λήγει 31/12/2017 και ότι πριν δύο εβδομάδες οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ πραγματοποίησαν 48ωρη απεργία για το θέμα της υπογραφής νέας ΕΣΣΕ.

Αναλυτικά, η πρόταση Διοίκησης ΟΤΕ προβλέπει:

Για όσους υπηρετούσαν στον ΟΤΕ στις 31-12-2014:

  •  1% αύξηση το 2018,
  • 0% αύξηση για το 2019,
  • διατήρηση 35ωρου εβδομαδιαίας εργασίας,
  • μείωση του εφάπαξ αποζημίωσης απόλυσης σε 25.648 ευρώ συν 3 μισθούς,
  • διατήρηση της συσσώρευσης των αδειών ασθενείας έως το 2017 και από το 2018 διατηρώντας όσα προβλέπονται έως σήμερα και ανά έτος ότι προβλέπεται για τους νέους συναδέλφους.

Για τους προσληφθέντες στον ΟΤΕ από 1-1-2015 και μετά:

  • 1,5% αύξηση το 2018,
  •  1,5% αύξηση το 2019,
  • 40ωρο εβδομαδιαίας εργασίας,
  • χορήγηση κουπονιών,
  • 40% της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης για συνταξιοδότηση χωρίς πλαφόν & το 100% στη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.


Δεν υπάρχουν σχόλια

Προσθέστε το δικό σας